Vitaal, vitaliteit, gezondheid, kernbegrippen waar we iedere dag mee worden geconfronteerd en die we ook kunnen beïnvloeden. Vitaliteit is geen vraag, maar een voorwaarde. Wij doen dit vanuit organisatie en werknemersperspectief, niet alleen vanuit noodzaak, maar omdat het ons zelf veel energie geeft met vitaliteit bezig te zijn. Een gezonde medewerker in een ongezonde omgeving of andersom, een gezonde omgeving met ongezonde medewerkers kloppen beide niet. Er is altijd ruimte maar ook noodzaak om te matchen en af te stemmen. Vitaliteitstrategen helpt daarbij.      

Wij gaan niet uit van een vast model.  Iedere organisatie en iedere populatie is anders. Wij geloven niet in een vastomlijnde aanpak vooraf. Als we het over vitaliteitsmanagement hebben staat dit voor sommige organisaties nog in de kinderschoenen. Andere organisaties zijn er al jaren mee bezig.  Als start van een traject maken we daarom vaak gebruik van data en cijfers bijvoorbeeld afkomstig uit verzuimanalyses, periodiek medisch onderzoek en medewerkerstevredenheidsonderzoek.  Zodoende worden resultaten na een traject met ons ook meetbaar en zichtbaar.